La députée interroge la ministre du Travail, de la Santé et des Solidarités sur l’accompagnement des personnes, notamment les femmes, souffrant de burnout ou d’épuisement professionnel et les moyens mis en œuvre pour en diminuer les risques.
Une enquête publiée par le Monde début avril nous indique que les femmes sont nettement plus touchées par le burnout que les hommes. Selon les chiffres de Santé Publique France, la souffrance psychique en lien avec le travail était deux fois plus importante en 2019 qu’en 2007, et cette souffrance est deux fois plus élevée chez les femmes, associées à des troubles anxieux et dépressifs.
Les dernières années et notamment la crise sanitaire ont entraîné un accroissement de ces chiffres. L’omniprésence du numérique, l’intensification des rythmes, l’essor du numérique sont autant de facteurs aggravants. En 2022, un sondage Opinion Way relatait l’évolution dramatique des chiffres post-covid. La détresse psychologique des collaborateurs toucherait 41% des salariés, dont 14% à un niveau élevé. Cette étude indiquait que 34% des salariés français seraient en burn-out, et parmi eux 13% en burn-out « sévère » (soit 2,5 millions de personnes). Les femmes, les jeunes, les télétravailleurs et les managers sont plus durement exposés à ces risques.
Entre autres causes pour les femmes, la charge mentale qui leur impute, communément appelée double journée de travail. Les mécanismes de la « bonne élève », la dimension sacrificielle, le perfectionnisme dans l’attention portée aux soins des autres pèsent lourds.
La psychanalyste interrogée par Le Monde complète : « De nombreux divorces ont lieu au moment du burnout de l’un des deux conjoints. Le taux s’élève à 80% en cas d’épuisement grave. » A terme, ce schéma dessine donc des situations de familles monoparentales, dont la charge sera en partie répercutée sur des femmes déjà en burnout. Cette évolution sociétale dit l’impensée fondamentale de la place du travail, de la répartition des tâches entre les hommes et les femmes, de l’organisation des temps de la vie et de l’émancipation des femmes.
Pour l’heure, l’accompagnement de ces femmes tient essentiellement à la mobilisation d’associations, en partie soutenues par la puissance publique. Les temps d’échange y sont encadrés par des bénévoles, des soignants, des médecins, des psychanalystes, des avocats. Autant de spécialités nécessaires à la prise en charge de ces situations de fragilité et qui nécessitent des moyens.
Considérant l’ampleur du phénomène, la puissance publique ne peut pas se contenter de distiller quelques aides partielles. La députée demande à la ministre si des chiffres précis et actualisés sont disponibles quant à la cet état de détresse psychologique dans l’exercice d’un emploi (nombre de personnes touchées et caractéristiques d’âges, sexes, catégories socioprofessionnelles).
Elle lui demande un chiffrement précis des moyens attribués par la puissance publique aux structures de prises en charge de ces situations d’épuisement professionnel.